浙江省紹興市通過招募校園“招聘代理人”、開通線上招聘服務專線、“云逛企業”小視頻展播等多種形式，多措并舉探索疫情防控常態化下“無接觸”招聘新模式，打造“真實可感”的云端招聘新體驗。截至目前，共舉辦“無接觸”精準招聘會240場，吸引19萬人次參與，收到簡歷近2萬份，達成意向8340人。

單點出擊到海內外并進，時空無局限

相較于國內，受疫情影響海外留學生對接交流更加困難。針對不同人才群體好企業類型，紹興市探索出一套需求推送、線上邀約、簡歷預投、精準匹配的海外高層次人才“無接觸”招聘閉環組織流程，為優質企業和留學生開通線上“直面綠色通道”，向海內外高層次人才拋出“橄欖枝”。

平臺直投到校園代招，校門不設限

“企業進不去、學生出不來”是今年校園招聘的一大特點。量大面廣的線上招聘，常規的模式通過各大線上招聘投遞電子簡歷，效果不理想，效率低是企業人力資源負責人常有的抱怨。既要適應疫情防控需要，不能開展線下招聘，又要擴大企業與畢業生接觸面，“無接觸”招聘新模式有效解決了兩大難題。

讓學生“代招”是紹興市破解這一難題的解決方案，在校園招募“代理招聘”，由經過專業培訓的高校學生化身企業HR，進行崗位解讀并接收意向簡歷，解決了應聘學生與用人單位人事干部不能見面、溝通不暢的問題，受到高校學生的歡迎。

服務專員化身話務員，暖心無極限

“無接觸”招聘要取得實效，精準服務是關鍵。為切實提高面試的精準度和有效性，當地人社部門組建工作專班，開通服務專線，保障招聘高效運行。