企業想要降低用人成本的話，可以通過靈活用工的方式進行合作，由于靈活用工形式的特殊性，在員工社保繳納、合同等方面會與企業正式員工有些不同，那么哪些靈工人員可以不用繳納社保、合同有哪些類型你都了解嗎？

這幾類靈工人員可以不用繳納社保

1.退休人員返聘

依照《勞動合同法》第四十四條：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。因此享受基本養老保險的返聘員工無需繳納社保。

2.有本職工作的兼職人員

一些兼職人員是原本就有固定工作的，簽訂了勞動合同并繳納社保，這些是由其本職工作單位繳納，兼職公司不需要幫其繳納社保。

3.高校實習生

還未畢業的大學生不足以與用人單位形成勞動關系，屬于職業培訓關系；因此，單位不需要為其繳納社保。

4.勞務派遣人員

勞務派遣單位應與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。所派遣的員工已經由勞務派遣公司繳納社保，用工企業可以不用為該類人員繳納社保。

選擇靈活用工人員真的好處太多了：

1、節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中占有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都是非常巨大。企業選擇靈活用工平臺后，在人事管理方面的成本將會得到顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用到企業的核心業務發展上面。

2、節省人員的招募成本。企業人員招募也是一項比較頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，導致企業招工成本也隨之不斷攀升。如果企業選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯系，企業只需進行員工接收即可，省錢高效又省力。

3、規避用工風險。在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業不必承擔勞務風險，風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。