《中國人力資源服務業發展報告（2014）》發布。

《報告》指出，人力資源服務業是為勞動者就業和職業發展，為用人單位管理和開發人力資源提供相關服務的專門行業，主要包括多渠道招聘、職業指導、人力資源和社會保障事務代理、人力資源培訓、人才測評和技能鑒定、勞務派遣、高級人才尋訪（獵頭）、人力資源外包服務、人力資源管理咨詢、人力資源管理軟件服務等多種業務形態。人力資源服務業的主要功能是促進人力資源有效開發與優化配置，其發展程度直接反映一個國家或地區的人力資源開發利用水平，關系經濟社會發展全局，也直接關系到人的全面發展。

據統計，截止到2013年底，全國共設立各類人力資源服務機構2.6萬家，從業的人力資源服務人員35.8萬人，行業全年營業總收入6945億元。全國各類人力資源服務機構共設立固定招聘（交流）場所1.8萬個，建立各類人力資源市場網站0.9萬個。經過30多年的探索與發展，我國人力資源服務業從無到有，以星火燎原之勢，逐步壯大，多元化多層次的服務體系初步形成。在公共服務事業發展方面，形成了覆蓋省、地、縣的公共服務網絡體系。產業化進程不斷加速，發展勢頭迅猛，涌現出了中智、北京外企、上海外服等一批進入了中國企業500強，國內外知名的行業龍頭企業。

《報告》全面地分析了人力資源招聘、高級人才尋訪服務、勞務派遣、人力資源外包服務等主要業態的發展情況。通過相關數據可以看出，隨著我國人力資源服務業的快速發展，其社會效益和人才效益日益增強。以2013年為例，全國各類人力資源服務機構共為2002萬家次用人單位和4.3億人次的勞動者提供了各類人力資源服務，分別比2012年增長6.1%和1.2%，幫助1億人次的勞動者找到了工作或轉換了工作崗位，比2012年增長6.5%。2013年，全國各類人力資源服務機構共舉辦現場招聘會20.7萬場(其中，高校畢業生專場招聘會6.9萬場次，農民工專場招聘會6.5萬場次);參會求職人員11,836萬人次，參會單位755萬家次；提供招聘崗位信息10,831萬條。2013年，全國各類人力資源服務機構通過網絡發布崗位招聘信息17,841萬條，發布求職信息33,762萬條。舉辦各類人力資源培訓班21萬次，培訓人員1039萬人。為499萬人提供了人才測評服務。為167萬家用人單位提供人力資源管理咨詢服務。為43萬家用人單位提供人力資源外包服務。高級人才尋訪（獵頭）服務成功推薦選聘各類高級人才80萬人

《報告》系統地介紹了我國在大力發展人力資源服務業方面的政策安排和規范行業發展的管理規制，展示了人力資源服務業領域從單一市場管理向營造環境和扶持行業發展、綜合管理服務轉變的工作進度。當前，我國人力資源服務業的行業規劃、引導政策、具體扶持政策框架已開始構建，包括人力資源公共服務政策和財稅、產業集聚等產業政策的促進行業發展的政策體系已基本形成。同時，在法律法規建設、行業監管、誠信建設、協會建設、標準化建設等方面的規范發展舉措亦日益得到加強。

《報告》分析了我國人力資源業發展面臨的環境，闡述了人力資源供求變化、產業結構調整、信息技術與商業模式互動、政府行政職能轉變、公眾對人力資源服務的需求等方面變化對人力資源服務業發展帶來的利好因素和提出的全新挑戰。指出在新的形勢下，我國人力資源服務業行業規模將進一步增大、從市場拓展向內涵增長轉變、本土自主品牌建設日益受到重視、人力資源服務業信息化水平將快速提升、市場細分和產業結構優化步伐進一步加快、人力資源公共服務更趨完善、國際化步伐將進一步加速等行業發展趨勢。

據了解，《報告》是首次面向社會發布的我國人力資源服務業發展情況，是我國人力資源服務業發展的全景展示。《報告》由人力資源社會保障部人力資源市場司聯合中國人才交流協會、中國人事科學研究院、上海對外服務有限公司、上海人才服務行業協會、國際勞動保障研究所、北京大學政府管理學院等多方力量，共同起草完成的。作為我國首部全國性的人力資源服務業發展報告，《報告》旨在促進行業的學習與交流，帶動行業發展的研究與探索，助力管理部門和一線服務機構的創新與實踐，引起各界對人力資源服務業的關注和支持，以共同創造促進我國人力資源服務業發展的良好環境，推動行業的健康快速發展，提升我國人力資源開發配置服務水平，更好的服務各類勞動者就業和職業發展，更好地服務用人單位提升人力資源管理開發利用水平。