今年以來，江西省南昌市切實把抓好疫情防控和助企惠企服務有機統一起來，出臺《關于進一步做好疫情防控期間就業創業服務“十項舉措”的工作方案》，進一步加大援企力度，優化惠企舉措，提升服務效能，打好“政策＋服務”組合拳，以量身定制的“服務包”、誠意滿滿的“政策包”，全面助力企業紓困解難。

“無縫式”應急續貸 應貸盡貸

“3月，受疫情影響，我們資金周轉就面臨很大的壓力，我非常著急。”南昌鴻濤偉業科技有限公司事業部經理羅強說，“當時，受疫情管控影響，人社局工作人員不能夠進行實地走訪。工作人員就通過視頻鏡頭查看我們企業的辦公環境、營業場所。工作人員了解我們當時的經營狀態后，2天時間就幫我們做好了審批放款。完全沒想到，人社部門可以通過這樣的方式為我們企業解決難題。現在，我們的線上業務基本上全面恢復了。”

為了穩就業促發展，南昌市人社局積極幫助小微企業和創業個人防范創業資金鏈斷裂風險，對小微企業和創業個人積極提供創業擔保貸款應急續貸幫扶，實現能續快續、應貸盡貸。

此外，南昌市人社局全面推行“互聯網＋創貸”網上受理“不見面”服務，多渠道宣傳引導和協助創業人員通過江西人社APP、江西省創業擔保貸款微信公眾號、“e百福”APP和“贛服通”等線上辦理平臺提出貸款申請，降低人員接觸風險。

截至目前，南昌市累計發放創業擔保貸款1.04億元，其中發放個人創業貸款0.53億元，發放小微企業貸款0.51億元。

“互動式”云上招工 搭梯架橋

“受疫情影響，用人單位不能進校招聘宣講。‘云端’就業模式拉近了用人單位和畢業生的距離，在破解畢業生就業難題的同時也很好地滿足了用人單位的招聘需求。”江西聯創電子有限公司招聘負責人楊潔表示。自3月以來，江西聯創電子有限公司已成功在線招錄10名南昌工程學院的畢業生。

疫情防控期間，為有效紓解企業用工壓力、促進高校畢業生等重點群體就業創業，南昌市人社部門堅持就業服務不斷線，積極搭建“云上”招聘平臺，借助新媒體開展云招聘，通過“線上雙選會”、網絡直播帶崗等形式，為求職者和企業搭梯架橋，暢通供需信息對接。

“我是通過直播招聘平臺看到華勤招聘信息的，對薪資待遇有興趣，就聯系了企業的人事來應聘。上崗之后，我覺得工作環境、薪資待遇都挺好，現在每月拿到手的工資就有6000-7000元。”南昌華勤電子科技有限公司品質助理專員萬聰說。

全市人社部門充分發揮自身資源優勢，組織江西博微、正邦集團、雙胞胎集團、泰豪科技、匯仁醫藥等眾多重點企業參加“南昌市10萬人才來昌創業就業春季百場校招活動線上招聘會”。

為吸引更多“流量”涌入直播間，南昌高新區就業創業服務中心以全市“百場校招”活動為契機，打造公益“直播間”，由政府為帶崗企業信用背書，為企業招工引才，為區內重點用工企業直播帶崗。人社部門邀請企業高管、HR走進直播間，與求職者雙向互動交流，讓求職者“沉浸式”走近企業，進一步提升雙選成功率。

截至4月中旬，南昌市舉辦專場招聘活動808場，參與企業4.43萬家，提供就業崗位156.76萬個，投遞簡歷29.12萬份，累計簽約7.15萬人。

“自動式”穩崗返還 免申即享

穩就業，關鍵是穩市場主體。為進一步幫助企業減輕資金壓力，南昌市人社部門主動出擊，全面推行穩崗返還“免申即享”服務經辦新模式，發揮穩崗擴崗政策效應。

“南昌市人社局電話通知我們，企業具備享受穩崗返還的資格，不需要交任何材料就能領到穩崗返還資金，這對于企業來說又精準又高效，增強了我們戰勝疫情的信心。”天虹股份江西區行政管理部總監冷佳慧說。

疫情防控期間，南昌市人社局持續落實失業保險穩崗返還政策，頂格執行返還標準，加大中小微企業支持力度，將返還比例由60％提高至90％。同時，充分利用信息化手段，采取后臺大數據比對方式，核實用人單位享受政策條件，對符合條件的企業實行“免申報、享政策、零跑腿”，“自動式”到賬，降低市場主體辦事成本，最大限度提高返還效率，減輕企業資金周轉壓力。

截至目前，南昌市已對10169家滿足一般企業穩崗返還“免申即享”條件的企業進行公示，預計發放穩崗返還資金3601.97萬元，惠及84188人。