哪些類情況可適用靈活用工：

1，經濟不景氣，業務前景不明，有對勞動力的需求。

2、三期員工暫時離崗，需短暫補充人員。

3、突發狀況帶來的突發性崗位空缺，員工之間無法得到保證回司工作。

4，季節性，臨時就業需求：如季節性促銷（京東618、雙十一）。

5、連鎖經營企業對于新開一個門店，需大批量、緊急性用工。

靈活用工對企業有哪些好處？

靈活用工之所以越來越受歡迎，必須要提的是其價值好處。對企業來說，每一次突發事件都是對企業經營、應急處理、抗風險能力的大考，為應對疫情沖擊，企業降薪裁員純屬無奈。而靈活用工，助力企業抵抗風險，減少成本。

降低成本

企業將招聘環節外包，降低招聘成本。靈活用工結算平臺管理員工，避免招聘難以及管理難的問題，釋放人力成本，降低員工管理成本。企業線上即可完成用工信息發布、匹配、確認等一系列流程服務，提高企業效率。 

招聘高效化 

按實際情況按需用人，隨時使用，隨時停止，無需復雜的入離職流程，提高了企業經營效率。對于有著季節性和周期性的用工需求企業、短時間內需大批量招工的企業，采用靈活用工的方式，依托平臺流量紅利，以線上化的優勢可迅速招募到相關候選自由職業者。讓人才從“為我所有”到“為我所用”。 

風險閉坑

靈活用工，根據企業用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統。企業和個人沒有了雇傭關系，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規避解聘補償等風險。

成本把控

首先，降低人工成本。疫情期間，很多企業停工停產，但是工資照發，這無疑給企業一記重創。據報道，西貝全國400多家門店，2萬多員工，每個月1.5億的工資發放；海底撈全國門店550家，員工超過8萬，每天員工成本約2029萬元。如果大部分使用的是靈活用工人員呢？企業不用支付淡季時閑置人員的工資成本、社保成本以及免去福利成本。

解決發票缺失的問題

靈活用工讓企業和個人的勞動雇傭關系轉變為合作關系，告別公對私結算傭金，由合作平臺智能結算薪酬，并開具增值稅專票，企業可用于成本列支。