國有企業里面有一些所謂的編外員工，其實這不過是一個名詞而已。編外員工的意思就是不在國有企業正式編制的員工之列，也就是不屬于國有企業的合同制工作人員。經過國有企業改革之后，其實現在基本上都是合同制的工作人員，如果沒有簽訂合同的話，那么就屬于臨時工的序列，所以這些編制外的員工就是臨時工，也就是國有企業有時候用工忽然性增加，因此臨時招聘的一些工作人員，這些工作人員流動性較強。

國企采用編外員工的好處：

（一）降低企業成本

1.節省人工成本。

2.節省招聘成本。

比如：很多勞務派遣公司會主動協助國有企業招聘，不需要國企招聘人員做簡歷邀約和宣講，只要等著勞務公司把人帶到企業，國企招聘工作人員和用人單位選人就可以了。

（二）降低企業用工風險

在《勞動合同法》中：國有企業、勞務派遣公司、勞務派遣工，三者權利和義務比較明確，可以有效降低國有企業的用工風險。

1. 國有企業和勞務派遣公司是合作關系。二者需要簽訂《勞務派遣服務協議》，一般國有企業是甲方，勞務派遣公司是乙方，乙方為甲方提供服務。

2. 國有企業和勞務派遣公司是用工關系。國有企業是用工單位，勞務派遣工在國有企業工作，受國有企業管理，直接為國有企業提供勞動。

3. 勞務派遣公司和勞務派遣公司是用人關系。勞務派遣公司是用人單位，勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂勞動合同。

比如：涉及到勞動糾紛，工傷、懷孕、生病等問題，一般都是由勞務派遣公司負主要責任，國有企業按照《勞務服務協議》約定好的事項，承擔約定責任。

（三）用工方式靈活，能增能減

國有企業用工有一個最典型的問題，就是“請神容易送神難”。一旦企業生產經營遇到困難，正式工的減員成本比較高，減員難度比較大。

而勞務派遣工屬于編外人員，處理起來比較靈活，無論是增員還是減員，都比較方便，容易操作。

比如：當國有企業效益不好或者生產任務不飽滿，可以終止使用勞務派遣工。但是要想與正式工終止勞動關系，就比較麻煩。