如今做實業的企業生存越來越困難，特別是一些制造業的工廠，面對用工成本和原材料成本的上漲，企業所能獲得的利潤大幅度下降。近兩年受疫情影響，很多工廠一邊缺訂單，一邊招不到工，兩頭難。因此制造業企業都在想辦法，降低用工成本，以獲得更高的利潤。

企業在日常運作中，需要控制兩個方面的成本：

1、報酬分配成本

公司開的工資太低，是很難招聘到員工的，畢竟現在房價居高不下，物價持續上漲，員工工資如果太低，連自己的生活都保障不了，誰還能安心工作？所以，企業要在合理的報酬內招聘到適合的員工。

2、人事成本

HR部門的工作是很繁瑣的，除了招聘人員外，還包括人事管理、員工培訓、降低員工流動率、員工聘用風險控制等等。

這類工作非常繁瑣，需要耗費大量人力物力，特別是在員工招聘方面，企業人力資源部門天天發愁，招聘到的員工上班沒幾天就離職了，一直在重復做招聘工作。

事實上，企業用工成本高，可以嘗試采用業務外包。

業務外包是發包單位將部分業務委托給人力資源服務外包公司，由第三方勞務外包公司根據業務流程、崗位職責招聘和培訓人員，由這些員工向發包單位提供服務，完成業務。

外包公司招聘員工，并以自己的名義與員工建立勞動關系，承擔員工的用工風險，并作為雇主向員工支付報酬，繳納社保、公積金。