1、業務外包與勞務外包的區別

從生產產品三要素的角度來看，業務外包既可以是勞動力外包，也可以是生產工具組合的外包，甚至可以是單純的勞動力外包，而勞務外包只是勞動外包，不提供生產工具，也不離開現場，因此，合法的業務外包也是其中之一，而且必須遵守業務外包的核心規則，即對事不對人原則。

2、業務外包與人力資源外包的區別

根據契約的范圍。人力資源外包僅限于人力資源管理模塊中的一個或幾個事務的外包，業務外包的范圍遠遠大于人力資源管理模塊；從稅收管理的角度來看，企業職工的勞動關系在用人單位的，由用人單位與其協商解決；而外包業務中所有員工的勞動關系都在外包方。

3、人力資源外包與崗位外包的區別

就工作現場管理權而言，在人力資源外包中，雇主沒有管理權限，而在崗位外包中，雇主有管理權限；在風險視角下，在人力資源外包中，在外包事務管理對象上的雇員不承擔雇傭風險，而在實際工作外包中，雇主有管理權限。

4、崗位外包與業務外包的區別

就外包的范圍而言，崗位外包側重于單個崗位的工作量和人員，業務外包側重于特定業務；從業務外包的范圍來看，業務外包的業主沒有管理權限，而崗位外包的業主則有管理權限；從人員數量來看，崗位外包的業主必須有單崗位的個人管理權限，而業務外包的業主則側重于人員的合理配置，追求工作成果。