今年以來，靖安縣人社部門為深入推進“三拼三促”抓落實活動，切實做好“放管服”改革，優化營商環境，支持企業發展，建立企業用工服務“保姆式”工作機制抓落實，全力保障企業用工。

建立工作聯系制度。成立由主要領導牽頭、分管領導具體負責的24小時重點企業用工調度專班，通過由局領導帶隊，一對一開展定期上門、現場走訪、調查摸底和集中座談等多種渠道服務企業。同時，明確1名分管領導和1名聯絡員專門負責與工業園區管委會、工信局、商務局等部門溝通對接服務企業用工工作。

建立信息共享制度。建立企業用工服務工作群，每周定時收集缺工信息，并于周五在就業服務平臺定期推送崗位信息。同時在工作群定期推送就業創業、社會保障、人才人事、勞動關系等方面的扶持政策。

建立問題督辦制度。全面暢通政企溝通渠道 及時掌握全縣企業遇到的用工、人才、培訓等問題，建立問題訴求清單，確保有求必應、有訴必理，明確政策解答類問題辦理時限原則上即接即辦，不得超過一個工作日，專業性較強的問題不超過3個工作日。分管領導負責跟蹤督辦、限期辦結。

自該機制運行以來，共為園區企業新招用員工576人，有效解決問題訴求22條。