5月18日，襄陽市快遞業集體合同暨新就業形態電子勞動合同、不完全勞動關系書面協議集中簽署儀式在襄陽市郵政公司舉辦，省人社廳相關處室負責人出席儀式。

活動現場，襄陽市快遞行業協會負責人與快遞行業工會聯合會負責人簽署電子集體合同，順豐、中通、圓通等快遞企業代表與快遞員代表簽署電子勞動合同，韻達、鯨濤等快遞、互聯網平臺企業代表與快遞員、網絡主播代表簽署了不完全勞動關系電子協議。

“每月最低工資不低于3000元，工齡每增加一年月薪增加40元，醫療期內工資不低于襄陽最低工資標準80%……有了這些規定，以后我們干活兒心里更踏實了。”參加集中簽署儀式的“快遞小哥”張濤這樣說。

在簽約儀式上，圓通襄陽分公司相關負責人也表示，有了這些明確約定，不僅有利于勞動者保護自身合法權益，同時也有利于指導企業依法合規用工，規避可能產生的用工風險，從而真正實現“雙贏”。

今年以來，襄陽市人社局認真落實省人社廳等九部門《關于切實維護新就業形態勞動者勞動保障權益的若干措施》有關精神，大力實施“新業態勞動者權益護航計劃”，切實維護新就業形態勞動者合法權益。

一是全面調研摸基礎。通過市場調查、網絡問卷、召集相關部門舉行座談、深入平臺企業實地走訪等形式，對該市新就業形態的22家企業和1300余名勞動者職業生存現狀和勞動權益保障等情況進行了調查摸底，為找準新就業形態勞動者權益保障工作的切入點提供了現實依據。

二是工傷擴面強防護。啟動全市新就業形態工傷保險參保工作，與郵政部門聯合出臺《關于做好基層快遞網點參加工傷保險的實施意見》，摸清基層快遞網點底數，加強人社政策宣傳和參保業務督導，穩步推進快遞行業工傷保險擴面，強化新業態領域職業傷害保障水平。

三是集體協商立規范。以快遞業為試點，組織工會、郵政、行業協會、快遞企業就涉及快遞員勞動權益相關問題開展集體協商，制定了《快遞行業集體合同》示范文本，從勞動定額、勞動報酬、工作時間、休息休假等多方面進行明確約定。

四是平臺配套增效能。開發建成襄陽市電子勞動合同平臺，創新開通了新就業形態電子勞動合同和不完全勞動關系協議簽署端口，方便企業和員工隨時隨地在線簽署、備案和查閱，提升新業態勞動合同管理利用效能。

下一步，襄陽市人社局將加強部門聯動，凝聚勞動關系三方工作合力，以快遞行業成功協商的案例帶動全市新就業形態集體協商建制工作有序展開，強化對新業態集體協商的指導、服務、管理和監督，提高集體協商覆蓋面和實效性，更好地發揮集體合同制度在協調勞動關系、維護勞動者勞動經濟權益中的重要作用，為新就業形態勞動者合法權益保駕護航，提升勞動者獲得感、幸福感、安全感，實現勞動關系和諧同行，促進平臺經濟規范健康持續發展。