5月19日，玉溪市人民政府印發《玉溪市“技能玉溪”行動實施方案》，明確了“十四五”期間推動技能人才工作的總體目標、主要任務和保障措施，既注重全面性、系統性，又突出工作重點，既注重體現前瞻性、創新性，又注重梳理總結現行的典型做法，形成制度性安排。

近年來，玉溪市技能人才培養工作取得新成效、新進步。據統計，截至“十三五”末，全市培養技能勞動者超28萬人，其中高技能人才約8萬人以上。其中：云南首席技師13名，興玉技能大師25名，高技能人才基地2個，拔尖鄉土人才54人。但是，技能人才尤其是高技能人才在總量、結構、培養、使用等方面，與實際需要相比仍存在一定差距。

《方案》明確提出，“十四五”期間，全市職業培訓累計20萬人次以上，職業院校新增招生5萬人以上，新增技能人才8萬人以上，全市技能人才總量達36萬人以上，其中高技能人才總量達到10萬人以上。《方案》緊緊圍繞“綠色發展、工業強市、共同富裕”核心戰略，緊扣“一極兩區”建設和10個制造業全產業鏈、工業倍增計劃對技能人才的需求，堅持服務中心、產業引領、需求導向、能力本位，培養更多高素質技能人才，著力實現人才鏈的“強”，促進創新鏈的“活”，助力產業鏈的“優”，為全市經濟社會發展提供強有力的技能支撐。

為確保實現目標任務，《方案》從培訓、培養、使用、評價、激勵等環節入手，圍繞多層次職業技能培訓、專項技能人才培養、技能人才培養載體建設、技能人才評價激勵機制、職業技能競賽引領作用5個方面，提出26條舉措。

一是實施多層次職業技能培訓（8條措施），分別是實施職業技能提升培訓，參保企業職工技能提升“展翅行動”培訓，鄉村振興技能培訓，“康養云師傅計劃”和嬰幼兒照護服務技能培訓，“生態衛士計劃”技能培訓，“玉系綠色食品”技能培訓，“馬蘭花計劃”創業能力培訓，高校畢業生職業技能培訓。二是培養專項技能人才（8條措施），分別是制造業技能人才，高技能人才，高技能領軍人才，文化旅游人才，經營管理人才，數字化人才，電子商務人才，對外合作交流人才的培養。三是推進技能人才培養載體建設（4條措施），分別是推進技能人才基礎能力建設，打造高端引領、前沿示范的技能實訓平臺，推進職業培訓數字化建設，推進優質技工院校建設。四是完善技能人才評價激勵機制（3條措施），分別是健全技能人才評價機制，健全技能人才成長機制，健全高技能領軍人才激勵機制。五是提升職業技能競賽引領作用（3條措施），強化“職業技能競賽體系”引領，強化“職業技能競賽季”引領，強化競賽獲獎選手激勵引領。