人力資源服務商前程無憂于近日發布《“35歲+”人群就業壓力觀察2022》，試圖通過市場供需、數據調查與人群訪談來呈現“35歲+”人群的就業現狀。報告顯示，多重因素導致“35歲+”再就業空間壓縮，七成“35歲+”人群的職業晉升停滯在35歲前。

報告發現，“35歲+”受訪者在線下場景（餐飲住宿、批發零售、建筑裝修、基礎制造、城市服務等）從業者中的占比明顯高于90后、95后，而這類細分就業領域更易受到疫情和整體經濟下行的正面沖擊，職業穩定性和再就業空間均較差。整體來看，“35歲+”人群不具備再就業的學歷競爭優勢，從而導致可選擇就業崗位的質量局限性。過去一年中，“35歲+”受訪者平均投遞簡歷數量同比增加近四分之一，但獲得的面試機會卻同比下降二成。

在企業紛紛進行敏捷組織變革和扁平化管理的趨勢下，“35歲+”受訪者中仍有超過六成位居非管理崗位。同時，七成“35歲+”受訪者表示最近一次職業晉升是在35歲之前。而35歲之后仍有過職業晉升的受訪者多數任職于金融券商、人工智能、專業服務、IT軟件/數據服務、半導體/芯片/集成電路、生物制藥/醫療設備等高端產業或高精尖行業。

“35歲+”人群再就業會選擇哪里？報告稱，以近五年來整體招聘需求量始終維持在全行業前五的互聯網/電子商務為例，考慮到“35歲+”已超過大多數國有企業/事業單位崗位的限制，具備“10年以上工作經驗要求”的“35歲+”互聯網/電子商務領域受訪者中，47.8%的再就業選擇細分領域頭部的中小型企業，“降維求穩”心態較為明顯。“靈活就業”正在開始被接受，超過半數的“35歲+”受訪者愿意嘗試生活電商服務、公眾號或其他自媒體等新就業形態。