人力資源規劃，即人力資源需求供給分析;

代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；

招聘篩選，獵頭，選撥錄用優秀適合企業發展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

薪酬福利保險，制度工資福利制度并執行，激勵員工努力工作;

績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據;

培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要;

勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系，提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等;

人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理，代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續。

人力資源外包的優勢有哪些？

具體優勢：

1、人員管理規范，解決企業用工安全問題。

首先外包人事相關事務，提供有關人事勞動關系方面的咨詢服務，協助客戶合法權益不受侵害。

其次可以為客戶提供優質政策以及相關咨詢并給合理，合法化的建議，可以有效為企業規避用工風險。

2、降低企業運營成本問題，把握好企業效益。

通過人力資源外包，可以為企業降低大量辦公費用，節省企業軟件硬件資源浪費，免去企業管理者大量相關事務性，重復性的工作。