兩種用工方式的對比

1、人員招聘

“用工荒”時期，企業自主招聘受渠道、招聘團隊等現在，反應速度較慢，可能無法及時補充人員。好招工的時期，若招聘人數較多，企業招聘受自身團隊規模限制，仍可能無法滿足招聘需求。

2、管理及服務

企業招聘是員工與企業簽訂勞動合同，由企業菅理。勞務派遣是員工與勞務公司簽訂勞動合同，日常的人事管理工作如入離職、社保繳納、工資發放、培訓、勞動爭議處理等，由勞務公司負責，員工工作則由企業（用工單位）管理。

3、用工成本

企業自主招聘因招聘集中性差，流失率高， 日常事務工作量加大，導致人力隱形成本高。

人力資源外包，勞務派遣有哪些優勢？？

有利于減少投入，降低開支。人力資源外包可減少企業HR事務性工作的資源投入，降低人力資源管理開支。

有利于集中優勢資源，提升企業核心競爭力。企業將員工的招聘、培訓、工資發放、人事檔案管理等事務轉交給專業的外包公司，可減少這類工作對企業發展的干擾和負擔，有利于企業將有限的資源集中投入到與核心競爭力有關的工作中去，提升企業核心競爭力。

有利于吸納英才，留住人才。人力資源外包適用于不同類型的企業,無論是新公司、處于高速發展階段的公司還是大中型成熟企業，通過人力資源外包均能從中獲取獨特優勢。