哪些勞動爭議可以申請仲裁？

 企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間有以下事由可以申請仲裁（1）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

（2）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

（3）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

（4）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

（5）法律、法規規定的其他勞動爭議。