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                      還是招不到人？看看背后的真正問題
                      
          
                      
            2022-06-07
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                      不同企業不同階段對招聘需求會有不同要求，只從招聘人員角度：
                      第一層的招聘，主要是交付和關閉能力，認真負責即可；
                      第二層的招聘，需要理解崗位和候選人，需要聰明和閱歷；
                      第三層的招聘，觀察和盤點，很多時候業務部門不知道想要什么樣的人、面了再說，現HRBP大熱的原因在這里，理解業務；
                      第四層的招聘，通過招聘引領業務發展，不斷補缺企業的人才短板、甚至幫助企業突破第二增長曲線，最終提升企業商業競爭力。
                      最終，招聘驅動的是人性，而不是機械化的招聘流程，更不是一個人的埋頭苦干。

                              
                      

        
                      
          
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                      合肥市2015年7月最新社會保險繳費基數：最低2620元|
                      
                
                      
                  
                      
                    
                    2015-06-29                  
                      
                  
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                    2015-06-29                  
                      
                  
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