人才派遣：從字面上看派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質量人才(高學歷、資質深或者在某方面造詣獨到之人)，一般去到公司都會得到器重或者作為未來培養的主要人員。

勞務派遣：主要是派遣普通低檔工種，如普工、臨時工、暑假工、長期工。

兩者不同之處在于“千軍易得，一將難求”，很多大型企業為了留住人才都會開出非常誘人的條件，如遷徙戶口，補貼房產等等，而勞務派遣工種，隨便一個人都能夠做，不需要專業技能或者學歷要求。

人才派遣是針對崗位挑選的，勞務派遣只是一般的勞務工人，沒有特殊的崗位要求;從這點來說，就可以看出來，人才派遣就跟專業人才一樣，勞務派遣就跟普通人才一樣的，專業與非專業區別都是不一樣的。

行政事業單位人才派遣優勢

1、給行政事業單位提供了彈性用人機制

行政事業單位在進行職能發揮、市場管理的過程中需要將自身人力資本利用效率最大化，從而降低人事管理的運營成本。由于在不同的發展時期行政事業單位用人結構會出現變化，所以使用“人才派遣制度”進行人才派遣工作的管理，將有助于人力資源的彈性化利用，節省人才“儲備”所消耗的大量資金。這種彈性模式的使用，打破了我國行政事業單位固定職位、剛性配合的制度約束，解決了行政事業單位編制不足與人才過剩之間的供大于求的矛盾，盡可能的避免了矛盾的進一步激化。通過人才派遣有助于實現事業單位集中精力發揮自身職能建設、完善激勵機制的調整、降低行政事業單位財政支出、達到人力資源有效利用的目的。

2、提高了行政事業單位人事管理的專業化水準

在進行人才派遣的過程中需要做好行政事業單位人才派遣中心的建立，通過政事業單位人才派遣中心的集約化運作,用人單位大大降低或不再承擔在自行招聘人才的過程中的招聘廣告、交通、培訓等費用,同時還將節省大量的時間、人力,從而降低了人事成本、機會成本。通過根據人才派遣市場的實際變化以及相關準則，在進行行政事業單位的職位招聘、成本管控、人才匹配的過程中將有效的根據實際的需求與市場的發展狀況進行成本的調整。從而降低了行政單位的財政壓力、避免了單位內部用人勞務糾紛事件的發生，有效的節省了人力資源與物力資源，提高了行政事業單位人事管理的專業化水準。