企業薪酬外包有什么好處？

（1）降低成本：企業將薪酬發放任務外包給平臺后，企業無需花費過多精力處理此項工作，也能規避發放失誤的財力損失，讓企業的人工成本管理更加精細化，降低企業的綜合成本，放大企業效益。

（2）提高效率：在靈活用工平臺專業方案下完成薪酬發放工作，結算快速、發放安全、出錯率低，提高人力資源管理的工作效率，企業便能將更多精力放在提升核心業務能力上，提升企業綜合競爭力。

（3）薪酬外包對可節約相應的開支

如果企業想自己將薪酬體系做好，就要招聘專業員工在做這項工作，而這就意味在這方面需要花費較大的投資，如果將薪酬外包出去，那么就能以較低的成本借助外力來完成企業的薪酬體系，而且還能在薪酬外包工作人員的幫助下完成每月的工資統計和發放。

（4）薪酬外包對還能減輕部門壓力

由于很多企業是將薪酬方面的工作都交到人事或財務部門來做，但是這些部門的員工本身就有很多工作內容，平常的工作壓力很大，每個月還要分出時間和精力來做薪酬統計與發放就會更加緊張和疲累，因此，薪酬外包對企業來說可以減輕員工的壓力，這樣能提高他們自己專業的工作效率。

（5）趨于合規：合規是一個企業能否長遠生存的關鍵。薪酬代發方案創建了真實業務場景，薪酬以真實名目發放以及入賬，還能規避違規發放形式可能引發的風險，讓企業發薪更加合規合法。