１、人員編制最小化，滿足企業靈活的要求。

業務外包第三方后，由第三方進行業務人員安排，企業可以保持人員隊伍精簡。在企業新增業務時增加人員，壓縮業務時減少人員，不受編制影響，又可以避免企業只是因為短期需求而招到一個長期員工。

2、尋找頂尖人才

聘請自由職業者可以幫助您公平競爭。

作為一家小型企業，您可能無力與大型公司競爭，但是外包可以使您獲得相同的專業知識。

當您只想雇用本地人才時，選擇可能會受到限制。如果可以遠程完成工作，則承包商可以位于世界各地。

3、業務位外包能有效規避企業的用工風險

在我國相關法律、法規和相關政策的指導下，如果和外包公司簽訂外包合同。

由外包服務商與外包員工簽訂勞動合同，企業與崗位外包人員是一種有償使用關系，沒有勞動關系，這樣用人單位就避免了與外包人員人事(勞動)糾紛的發生。

而且外包人員對日常的考核有不同意見，也可以通過外包服務公司統一協調處理，而省卻了用人單位的管理精力。

4、省去了招聘人才的費用和麻煩

不需要招聘的麻煩和費用。 可以減少繳納稅金、勞務管理的繁雜的工夫和費用。

5、可以根據病假和業務的繁忙程度來確保人員

只有在繁忙期、缺員期等必要的時間、期間確保人才。