零售業如超市、商業中心、百貨商場、連鎖店，以及一些新興業態如物流業、快遞業、外送業等，此類企業人員流動性巨大，同質類型員工又多，一些基礎人事事務性工作會消耗掉企業人力資源部管理人員很多精力，再加上管理以及專業度不夠完善，會給企業帶來潛在的用工風險。因此，選擇專業的人力外包公司進行管理，可以有效提升管理效率，降低用工風險。

選擇人才外包的優勢好處多多：

1、可以彌補企業管理中的薄弱環節，提升管理效率，使企業對內部資源進行合理、有效的配置。

2、提升企業的核心競爭力，減少在事務性或者基礎性工作上的時間，把精力放在核心工作上，進行戰略層次的人力資源管理思考。

3、可以規避用工風險，降低人力成本。例如為甲方公司降低員工的工時方面風險成本，節約離職補償金的成本，降低勞動糾紛，規避工傷風險等。

4、可以降低運營成本。如在人力資源外包服務稅收政策方面，根據相關財稅規定，選擇適用簡易的計稅方法，降低成本。