人力資源服務外包，是指企業為了降低人力成本，實現效率最大化，具體的服務內容包括以下幾點：

人力資源規劃，即人力資源需求供給分析;

代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險;

招聘篩選，獵頭，選撥錄用優秀適合企業發展的人才，受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;

薪酬福利保險，制度工資福利制度并執行，激勵員工努力工作;

績效考核，考核員工表現，從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據;

培訓，調查培訓需求，制定培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要;

勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系，提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等;

人事工作，主要就是一些傳統人事工作，如人事檔案管理，代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續。

通過人事外包服務，具體能幫企業解決以下痛點問題：

1.HR部門人手不足，能力良葵不齊，無法支持企業規模的快速擴張；

2.人力資源事務龐雜，導致HR無法支持企業核心業務發展；

3.企業分支機構過多，HR疲于在各個城市間奔波；

4.不同城市的社保基金調整情況不同，HR苦于統籌整合，害怕出錯。