1、用工方式靈敏

使用人才派遣這種用工方式，用工的時間可長可短，特別是對時節工、短期暫時用工上，不需要人才儲藏，通過人才派遣公司在短期內即可完成，可隨時派遣，因而更為便當。同時也可以幫助企業處理招聘容易解雇難的問題。

2、能夠儉省相關企業社會發展保險費用和稅費等財務管理支出

依據國度規則用工單位為員工交納社會保險的基數應為員工上一年均勻工資額，實行人才派遣后由于勞務派遣公司的特性，交納社會保險基數能夠當地參保規范。這樣，利用人力單位來降低一定的社會保障成本。

3、降低人事管理本錢

相信各位都知道，在一家企業中復雜的問題就是人員管理了，其中牽扯到了勞動合同，工資管理的簽署，定編能力，技能培訓，社會保險，通過人才派遣能夠使企業擺脫因為繁瑣的人事管理而帶來的麻煩。

4、可減少企業與員工勞動糾紛

在人力資源派遣上面，派遣員工是與派遣公司簽訂的合同，派遣員工是派遣公司的人這樣，企業就可避免與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。