1、人員管理規范，解決企業用工安全問題。

首先外包人事相關事務，提供有關人事勞動關系方面的咨詢服務，協助客戶合法權益不受侵害。

其次可以為客戶提供優質政策以及相關咨詢并給合理，合法化的建議，可以有效為企業規避用工風險。

2、降低企業運營成本問題，把握好企業效益。

通過人力資源外包，可以為企業降低大量辦公費用，節省企業軟件硬件資源浪費，免去企業管理者大量相關事務性，重復性的工作。

3、人力資源外包公司大多都比較專業，能給中小型或者剛起步的公司一定管理方面的幫助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁員，以及解決勞動合同方面糾紛和其他問題。

4、能協助企業解決用工需求。

像電子廠、塑膠廠這樣的企業用工需求是相當大的，企業一到用工旺季訂單很多都是供不應求，在這樣的特殊時期企業同樣遭遇無工可用的為難場面，當企業選擇與人力資源公司協作就能很好的處理用工慌張的問題，由于人力資源公司有自己的資源庫，能給企業快速上人，處理企業用工需求。