就業季來臨，針對大學畢業生的就業服務市場日漸火爆。在不少大學校園群里能看到不時有人發布網絡培訓和招聘的廣告信息，在網絡招聘中，“付費內推”成為誘騙大學生進而牟利的常見套路。

高校畢業生數量自2010年以來是逐年增長，今年更是突破了“千萬大關”。就業崗位有限，畢業生卻持續增長，加之疫情影響，讓好崗位更顯稀缺，這也讓就業服務市場、網絡培訓和招聘更為火爆。

但目前的就業服務市場卻存在一些亂象，如有求職服務機構在推銷時進行虛假宣傳，聲稱可以為畢業生提供直聘的機會，實際上卻并不能兌現承諾；有就業服務機構欠缺相應資質，難以為客戶提供專業的求職服務，卻收取求職者高昂的費用，或誘導辦理培訓貸款；還有一些企業內部人員與求職服務機構私下達成交易，進行違法分成等。

為求職者和用人單位牽線搭橋本是求職服務機構的應有之義，但市場上的求職服務機構良莠不齊，讓就業服務市場不僅難以更好地滿足就業需求，反而損害了求職者的合法權益，更有不少人掉進了“求職陷阱”。

要讓求職服務機構有序發展，起到促進就業的作用，就要先提升自身服務質量。相關監管部門要進一步規范與完善就業服務市場，并保持投訴渠道暢通有效，積極幫助求職者維權。此外，對于求職的大學生來說，也要增強防范意識、維權意識，當自身權益受損時，要依法維權、正確維權。

網絡招聘、就業服務市場不能成為求職者的“陷阱”，規范市場秩序，保護好求職者的合法權益，讓就業服務市場在正軌內運行，最終才能換來就業服務機構、求職者、用人單位的“多贏”。