畢業季來臨，各地紛紛升級“搶人大戰”。一、二、三線城市不斷加大吸引人才力度，方式也愈加多樣。不久前，上海市人社局出臺《關于助力復工復產實施人才特殊支持舉措的通知》，放寬留學生落戶政策，世界排名前50名院校畢業生可以直接落戶。福州市人社局日前發布通知明確，延長求職實習免費住宿期限至不超過一年。除了大中城市行動迅速，一些縣城也加入今年的“搶人大戰”中，用優渥的條件吸引了不少名校高學歷畢業生駐足。如廣東省和平縣2022年計劃引進82名人才，有31名全日制博士研究生和700多全日制碩士研究生報名。

“搶人大戰”凸顯了各地對人才的重視，但同樣應該意識到，“搶人”只是第一步，如何把“搶”到的人留住、用好才是關鍵。前幾年的“人才大戰”之后，一些城市因未能及時推進后續買房、租房和子女教育等配套措施，又出現了人才流失現象。因此，各地要想將人才引得來、留得住、干得好，必須下大功夫不斷優化人才服務，出臺各類“走心”的激勵政策，真正讓人才在落戶居住、子女入學、配偶就業等方面沒有后顧之憂。

同時，應讓人才個人價值的自我實現能夠融入城市的快速發展之中，各地應立足城市發展水平、產業發展方向，豐富產業結構，改善創新創業環境，為畢業生們提供更多的發展空間，力求人盡其才，并為人才提供持續的成長空間和清晰的個人職業發展規劃，完善人才上升渠道。

在人崗適配、人盡其才的同時，還需要營造好的軟環境，提供更高水平的公共服務，做好社會保障、法治環境、行政管理等方面的配套工作，提高居住地的生活舒適度和安全感，提升城市環境自身的吸引力。

唯有如此，才能在花“大手筆”“搶人”之后，讓畢業生們長久地安心工作和生活，提高他們投身城市建設的積極性，為城市發展帶來活力。