近年來隨著靈活就業人員規模不斷擴大，常山縣持續強化政策供給、服務提升、權益保障，打造靈活就業人員“五有”綜合保障體系，完善靈活就業人員職業生涯全生命周期服務。

一、“線上+線下”，就業有渠道。利用數字化手段，升級“云招聘”平臺，打造“靈活就業”專區，構建“發布、推送、匹配、反饋”就業供需對接閉環。目前平臺已匯集280余家企業，發布靈活就業崗位65個。開展農村勞動力用工調查，建立村級勞保員、鄉鎮社保員、部門聯絡員為體系的就業幫扶隊伍，大力開展高質量就業村建設，聯合殘聯、農業農村等部門，開發非全日制公益性崗位，加大兜底安置就業困難人員力度，去年以來，累計幫扶500余名低收入人員靈活就業。

二、“培訓＋職稱”，提升有通道。針對靈活就業人員，拓寬培訓工種范圍，開展適合本地特色的專項能力培訓和項目制培訓，如油茶栽培、“兩柚一茶”、“鮮辣廚師”、民宿管家服務等培訓課程。今年以來，累計開展各類培訓30次，培訓1473名人員。支持新業態專技人才申報專技職稱，持續開展快遞工程技術人員職稱評審，淡化學歷要求，強化技能貢獻，突出工作業績，打破專業技術職稱評審與職業技能評價界限，推進該縣快遞行業專業技術人才隊伍建設工作。如常山快遞小哥張某力，憑借其在快遞信息工程領域出色的工作業績，成功通過市級專家評委會評審，取得助理工程師職稱，每年增加5000元收入，充分調動了工作的積極性。

三、“單險＋全險”，從業有保障。打破險種限制，支持新業態平臺企業、建設施工企業為勞動者單險種參加工傷保險，推動開發靈活就業人員意外傷害保險等新商業保險產品，截至目前，全縣新業態行業靈活就業人員參加工傷保險6372人。突破參保戶籍限制，在允許本縣戶籍靈活就業人員參加職工基本養老的基礎上，將非本縣戶籍的靈活就業人員納入保障范圍，依托“浙里辦”平臺，提供靈活就業“智能審批”“無感智辦”“全程網辦”等線上服務。截至目前，全縣靈活就業人員參加企業職工基本養老保險達2.9萬人。

四、“補助+貼息”，創業有支持。擴大政策享受范圍，將創業房租補貼、創業帶動就業崗位補貼等政策覆蓋所有在常初創3年內的人員，一次性創業補貼政策由原先的重點人群放寬至所有在常創業人員。對靈活就業人員中的就業困難人員等重點群體發放社保補貼，2021年共計發放968.7萬元，惠及4007名靈活就業人員。提高就業人員貸款貼息額度，個人創業擔保貸款個體工商戶最高貸款額度由30萬元提高至50萬元。2021年以來共計發放創業貸款貼息38.21萬元，有力幫扶創業群體獲得“第一桶金”。

五、“制度＋監管”，權益有維護。強化調解仲裁機構功能，開展靈活就業行業勞動法規培訓，引導用人單位與靈活就業人員協商確定服務時間、報酬、勞動保護等基本權益。針對新就業形態勞動爭議案件明確勞動關系確立情形，暢通裁審銜接制度，為新就業形態勞動者提供更加便捷、優質高效的糾紛調解、法律咨詢等服務。加大勞動監管力度，開展人力資源市場清理整頓和“安薪在常”專項行動，對13家勞務派遣公司進行自查自糾、聯合檢查、依法整頓，及時糾正拖欠勞動報酬、提供虛假招聘信息、扣押身份證等行為，有力維護靈活就業人員合法權益。