近年來，舟山市以東西部對口扶貧協作為契機，聚焦收入分配制度改革先行示范，創新實施“高質量就業訂單培訓”機制，走出了一條具有海島特點、產業特色、山海共富的發展新路徑。3年來共組織海員班、石化班等訂單培訓1400余人，結業學員可推薦到綠色石化、船舶修造等舟山優質企業工作，年收入達到7到10萬元，其中海員班學員年收入達到12萬左右，部分企業還提供導師帶徒、留用獎勵、福利房等待遇，有效提高訂單培訓學員留用率。

一、組織定向招募，“訂單”培養海員。舟山市發揮全國領先的海員培養優勢，專門制定“海員班”訂單培養方案，招募我市低收入群體和中西部對口幫扶地區招募適齡勞動力，提供“入學-培訓-考證-實習-就業”的一條龍服務。人社部門牽頭，海事、港航、工商等政府部門和學校緊密配合，逐一破解培訓、經費、崗位等關鍵問題，并充分發揮行業協會力量，推進崗位征集、質量把關、企業協調等工作，探索出了一條海員培養的長效機制。培訓期間，還鼓勵有能力的學員考取油操、化操、英語等證書，幫助其與油化品船企、國際海運企業簽約，進一步提高工資待遇。

二、促成校校合作，“訂單”輸送學員。舟山市立足海洋產業集群的發展需求，以機電專業為重點，積極促成舟山技師學院與合作地區職業院校建立合作機制，采用“2+1”辦學模式，即學生先在學校學習2年，第3年再選派到舟山訂單企業培訓實習并高質量就業。培訓費用及實習工資由政府及企業買單，為學員打通從招生、培訓、實習、就業到生活關懷的全鏈條。2021年，舟山市將合作產業從海洋制造、旅游餐飲等擴大到港口機械、綠色石化、家政等行業，為拓寬招生來源渠道，還通過實施省際勞務協作“深耕”行動途徑開展招生。2021年度規模最大“石化班”，就有來自四川達州舟山本市、貴州黔西南、浙江衢州等地職業院校250余名學生參加。

三、促成企校合作，“訂單”組織實習。舟山市人社局針對海島旅游行業的用工需求量大，季節性強的特點，積極促成舟山酒店餐飲企業與宣漢職業技術學院等外省院校建立了穩定合作關系，并提供免費交通、食宿以及3000元/月的頂崗實習工資。目前，浙江海中洲集團、舟山喜來登大酒店等酒店餐飲企業已滾動接收了5批次共200余名學生來舟實習，既幫助企業順利度過了春節前后以及旅游旺季的用工難關，也幫助學生在實踐中增長了才干、增加了見識。