近年來，絳縣始終堅持以“人才強縣”為戰略主導，瞄準需求“原點”，構建技能人才引育“孵化器”；延展培養“軸線”，激活技能人才發展“強磁場”；提升服務“準度”，優化技能人才成長“生態鏈”，強化技能服務人才培養基地建設，取得實效。

瞄準需求“原點”，構建技能人才引育“孵化器”

絳縣技能服務人才培養基地以實創貝佳職業培訓學校為依托，聚焦市場需求，始終堅持“培養育才、培養助民、培養富民”的人才培養理念，在陣地建設、培訓方式、運行機制、質量保障等方面進行了探索和實踐。學校整合培訓資源，實現了縣域內培訓任務、資源、經費、師資、鑒證、輸出六大統籌，拓展具備技能人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵功能的一體化公共服務平臺，構建了獨具一格的培訓模式，打造出職業技能培訓“絳縣樣本”，培訓面向“1+N”區域產業，“1”為當地主導產業，“N”為縱向延伸和橫向拓展的其他產業類型；設置“1+N”培訓內容，“1”為與當地主導產業相關聯的知識和技能，“N”為相關的其他產業知識和技能；組建“1+N”培訓師資，“1”為科技專家，“N”包含行業（企業）實踐專家、產業帶頭人等；實施“1+N”培訓方式，“1”為“固定課堂”育訓方式，“N”為靈活的“田間課堂”、“在線課堂”、“科技大集”等多種培訓方式。精準育訓模式，促進了育訓資源深度融合，提升了社會技能水平，促進了就業創業和社會經濟發展。

延展培養“軸線”，激活技能人才發展“強磁場”

聚焦模式創新，以用為本，實現技能人才培養數量與質量的“雙提升”。一是高效培訓“育才”。緊緊圍繞“三農”服務和新型職業農民系列主題，發揮專業群的人才資源和專業資源優勢，開辦“培訓超市”定制培訓菜單，推行“市場+需求+培訓+就業”一體化工作模式，常年舉辦月嫂、電商、維修電工等10余個工種職業技能培訓班，加速項目成果的孵化與轉化速度。二是技能競賽“練才”。大力推行“以賽促訓”“以賽代培”，連續多年舉行職業技能大賽，在全縣掀起“崇尚技能、學技成才”浪潮。三是校企合作“儲才”。連續三年舉辦企業在崗職工培訓，因企施教、因崗施訓，為企業輸送“留得住、用得上”的實用型技能人才，幫助7家重點企業培養技能人才8400余人，實現技能人才與企業需求精準匹配。

提升服務“準度”，優化技能人才成長“生態鏈”

聚焦用心服務，在“精準”上下功夫，在“全程”上出實招，為技能人才成長成才全方位保駕護航。依托教育部學信網、山西省人社一體化信息平臺、絳縣人力資源網等大數據資源，繪制“絳縣技能人才表”，強化供求信息分析，編制發布緊缺人才需求目錄，引導技能人才合理有序流動。實施高技能引才集聚計劃，連續數年舉辦“職在故絳就等你來”技能人才招聘會、云招聘周，累計舉辦技能人才專場招聘會30余場。設立絳縣就業服務驛站，為外來務工技能人才提供臨時食宿、就業推薦、技能培訓、法律咨詢、維權保障等一條龍的“保姆式”服務，持續優化技能人才發展環境，贏得贊譽。