人事外包的具體表現是什么？

1、以社會保險為主的外包：主要包括為單位代辦養老、失業、大病、社保公積金開戶、托管、年檢等內容。

2、以人力資源開發為主的外包：包括代招代聘、人員素質測評、人員培訓等。

3、以咨詢為主的外包：包括提供人事信息、人事診斷、政策咨詢等。

通過人事外包可以幫助企業解決哪些問題？

1、員工入離職手續、社保新增變更手續、年檢手續。

2、用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。

3、提供各種商業保險、福利和培訓計劃、規章制度設計、薪酬設計等。

4、提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。

5、調查員工滿意度、調查薪資。

6、人力資源規劃。

人事外包可以給企業帶來的好處主要有：

一、降低企業成本：通過與集團服務，企業可精簡“社保專員”、“薪資專員”等職務，而將這些職務的工作交給集團來做，不但更加專業，且與原來的人工、辦公費用等相比，大大降低成本。

二、規避用人風險：隨著我國勞動法務方面的法律法規越來越完善，企業在員工關系方面面臨越來越多的挑戰。集團擁有一批具有實戰經驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業人資管理方面的規章制度，有效地幫助企業規避用工風險。

三、簡化流程，提高員工滿意度：員工和企業與集團均為單點聯系，有任何問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，也提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。