人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。

人事外包對企業的作用？

1、降低用工成本

人事外包服務使企業的人事管理事務社會化，企業可以在市場運作和規劃管理上投入更多的精力，降低運營成本。

例如，向員工支付社會保障。《勞動法》規定企業需要在一個月內為勞動者購買社會保障，但員工之間上班時間不統一，頻繁處理這些事務必然會占用人力資源員工的時間和精力。

如果有人事外包，無疑會減少相關人員的工作時間，更有效地實現企業的目標。

2、使用人事外包可以降低企業的招聘風險

企業與機構簽訂人事委托代理協議，可以避免因勞動政策不熟悉而與勞動者發生勞動爭議。

3、能與政府職能部門進行良好的溝通協調

人事外包可以為勞動者、企業、政府機關搭建起溝通橋梁。完善人事管理法治化、社會化和專業化程度。

4、增強用人單位的應變能力

通過外包員工，可以減少企業固定員工的數量，增強企業對經營風險的適應性。

例如，如果企業規模相對較小，臨時獲得大型項目，用人單位可以通過人事外包招聘人才，無需為項目設立獨立部門。