勞務派遣具體有哪些內容：

(1)派遣崗位要求:臨時性、輔助性或者替代性;

(2)臨時性崗位:存續時間不超過6個月的崗位;

(3)輔助性崗位:為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，訂立2年及以上勞動合同;

(4)替代性崗位:用單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位;

(5)派遣人數要求:使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%;

(6)社保繳納要求:應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險;

(7)跨地區社保要求:勞務派遣單位在用工單位所在地設立分機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在工作單位所在地設分支機構的，由工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣對企業究竟有什么好處？

1、方便人事管理，提高企業管理效率

對于派遣單位，不必設專門人員，對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理。

這類人員的聘用、外地人才的引進、檔案接轉、流動手續辦理、戶口登記、建立員工檔案、員工工資、獎金的統計、發放、各種社會保障制度的建立和繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多方面的人力資源管理事務。

2.降低經營成本，提高企業經濟效益

第一，派遣單位不需要增加專門的人員或機構來管理派遣員工，由派遣公司全面承擔這一任務，為被派遣單位節省管理費用。

第二，可以大幅度減少傳統的人力資源管理費用，如：人事招聘廣告、退休金、誤工費等。

第三，由于用人的機動性，派遣單位可根據公司的發展情況，根據崗位效益、市場工資價格等情況靈活調整工資標準。

3機動靈活提高員工管理效能

很多派遣單位的業務變動頻繁，采用人才派遣用人的方式，可以在業務增加的同時增加人員，在業務減少的時候，減少人員的流動，不受編制的限制。

并由派遣公司對人員進出手續進行專業化服務，極大的降低和分解用人的風險。

4.進行員工篩選

采用勞務派遣的方式對勞動者進行試用，對其進行篩選，可以避免招用不合格人員，降低離職成本。

避免勞動爭議維護企業信譽

派送單位與派遣員工無勞動合同關系，其勞動關系屬于派遣公司。

通過這種方式，可以避免派遣單位與派遣單位發生人事(勞動)糾紛，從而節省被派遣單位的管理精力，專注于事業發展。

能夠最大程度地規范用工形式，預防和解決勞動關系糾紛。