適合崗位外包的行業一般有：國有企業、事業單位、研究院所、金融、物流、房地產等。

這些企業大多數帶有國有、央企或事業單位的性質，因為內部編制有限，但確實工作需要用人，為了不違規用工，于是將內部非核心崗位外包或業務給人力資源公司，由人力資源公司來負責招聘、管理員工。從而達到突破編制限制，規避用工風險，精簡企業內部用工的效果。

適合外包的崗位一般有：

1.金融類：銀行大堂引導員、大堂助理、掃描員、資料錄入員、呼叫中心客服、保險送單員、事故現場勘探員、證券大廳引導員等。

2.商貿連鎖類：促銷員、導購員、營業員、設備修理崗等;

3.呼叫中心類：企業內部呼叫中心、企業獨立經營呼叫中心等。

4.后勤類：門衛、保潔、電工、炊事員、綠化工等。

5.生產線類：生產車間、一線操作工人等。

6.通用職位：前臺、會議接待、文員、駕駛員、打字員、初級程序員等。

企業崗位外包還能解決企事業單位對流動性較大、管理難度較大的崗位以及大量的臨時性、項目性崗位的用工需求，能使人力資源管理人員精干，減少管理壓力。