員工訪談總體的目的是，及時掌握員工的思想動態，更好地了解員工對公司的看法，提高員工歸屬感及滿意度，但不同的訪談對象，目的也不相同。

1、試用期訪談(含實習人員)的目的:

能否融入員工群體中去?對個人工作崗位適應及勝任程度如何?

2、員工轉正訪談的目的:

正式反饋員工在試用期的工作表現，這次訪談可針對試用通過與未通過的員工都必須走的流程。HR應肯定員工的優點，指出員工的不足，讓員工對自己在試用期間優秀及有待提升的方面有一個全方位的認識，便以改進。

3、工作異常訪談的目的:

了解工作異常的原因，員工心里直實的想法，員工情緒的安撫與心理溝通交流;了解員工需要什么樣的求助。

4、績效申訴訪談的目的:

因何而申訴?是否合理?員工平時工作行為表現的了解，績效評估流程的了解，最后打開員工心里的疑問。

5、職位異動訪談的目的:一般來說，要了解員工工作業績及新崗位勝任力;

6、合同續簽訪談的目的:了解雙方續簽合同真實的意愿，如果有不續簽的員工，詳細了解原因，對于優秀員工進行挽留。