1、當發生勞動糾紛時，由企業和勞務派遣公司共同承擔，許多事情是由勞務派遣公司進行處理，這樣企業可以減輕許多的負擔。

2、與企業簽訂勞動合同的員工，企業必須要為這些員工繳納五險，甚至是五險一金，而選擇勞務派遣公司，由于勞務派遣公司想要生存就必須將各方關系都打通。勞務派遣公司可以只給員工上工傷險，僅這一條就為企業節省了太多的勞動成本。

3、勞務派遣公司還能幫助企業進行人員的招聘，包括后續的簽訂勞動合同等事宜，基本都由勞務派遣公司來完成，雖然企業要付給勞務派遣公司管理費，但是企業卻節省了勞資人員的用工成本。

4、如果企業想要解除某個員工的勞動關系，勞務派遣公司還可以幫勞務派遣工重新安排到其它企業上班，這又減少了企業的用工風險，管理方便隨意。

5、勞務派遣工為了實現跟企業直接簽訂勞動合同的愿望，會更加努力地工作，以得到企業的認可，這樣，對于那些好的企業，都想進而進不來的企業，可以實現這種不用揚鞭自奮蹄的效果。

6、解決政府、事業單位的編制不足問題。

7、解決季節性招工，臨時招工的問題