今年以來，浙江省慈溪市人力資源社會保障局挖存量、提增量、保質量，千方百計拓寬高校畢業生就業渠道，全力做好高校畢業生就業創業工作。截至6月底，累計接收應屆大學生9210人。

挖掘崗位需求，確保就業有方向。聚焦企業需求，多方收集形成企業對高校畢業生的需求清單，并依托慈溪人才網開設高校畢業生需求信息實時查詢平臺，方便企業用工需求發布以及畢業生求職查詢。向鎮（街道）征集接收大學生能力較大的樣板企業210家，募集就業見習崗位1894個，形成高校畢業生需求清單，作為人才引進抓手，做到情況清、底數明。同時，主動挖潛創造需求，推出340余個“家燕歸巢”社會實踐崗，引導在外優秀慈溪籍學生返家鄉就業創業。

發展智慧引才，確保求職有渠道。根據寧波市人力資源綜合服務平臺大數據分析，精準篩選出來慈溪市就業大學生較多的100余家生源高校，靶向投遞招聘信息。充分發揮慈溪人才網高校畢業生數據庫的作用，通過網聯百校活動，對接各高校就業服務網站，實現數據共享、服務共享、平臺共享，形成“一網一庫多點”的大數據引才服務體系。創新‘線下并聯 線上串聯’模式，采用“高校線下實體設展+企業線上視頻面試”和大學生進行“全逼真”面對面視頻交流，實現“云端”招聘。今年已面向全國百所高校開展“‘就’在寧波、在‘慈’等你”云端招聘活動35場，參會企業758家次，提供崗位6287個，達成初步就業意向3446人。

推動政策落地，確保就業有質量。以離校未就業畢業生為側重點，一對一開展職業指導、崗位推介、求職途徑介紹、政策宣講等服務，確保實現離校未就業高校畢業生幫扶就業率100%。出臺《關于進一步做好穩就業工作的實施意見》及實施細則，落實高校畢業生就業補貼、實踐補貼、中小微企業吸納高校畢業生就業社保補貼、高校畢業生從事基層公共服務崗位補貼等一攬子政策，推動高校畢業生扶持政策全面迭代升級。截至目前，發放相關補貼1446.49萬元，惠及校畢業生783人次，企業356家次。