內蒙古自治區人力資源社會保障廳日前會同自治區機構編制委員會辦公室印發《關于做好2022年度全區事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》。

《通知》明確規定要提高思想認識，把事業單位公開招聘高校畢業生工作作為當前的一項重要政治任務；要挖掘崗位空缺，積極與編制部門溝通協調，將年內自然減員用于面向社會公開招聘；有計劃開展“1+N”補充招聘工作，采取一次筆試成績N次有效的方式，即在參加同一場考試達到筆試成績最低合格分數線上的考生范圍內，組織N次報名；要用好傾斜政策，加大面向高校畢業生的公開招聘力度，對受疫情影響地區盡量采取視頻、網絡形式組織線上報名、筆試、面試；要把握完成時限，8月1日前完成中小學幼兒園教師招聘任務，8月底前按時完成其他行業招聘工作；要統籌教師招聘，有效實施“先上崗、后考證”階段性措施，即對中小學幼兒園在2022年12月31日前招聘受疫情影響未能取得教師資格證（2021年及2022年中小學教師資格考試筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”）的高校畢業生，不得將取得教師資格作為限制性條件。制定中小學教師招聘計劃時，可面向退役軍人單列計劃；建立全區事業單位公開招聘“雙周”調度制度和規范考試組織，確保招聘工作安全平穩有序進行。