小張2021年10月入職了一家新公司，公司因為項目、經營等問題，不能按時發放小張的工資，于是，在2022年1月底，他向公司提出離職，到解除勞動關系時，公司才前后支付了前兩個月的工資，雖然雙方協商了所欠的工資數額及最后支付的時間，但是公司最后未按照約定履行。小張可以像公司主張哪些賠償呢？

解析：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。綜上所述、小張可以要求終止勞動合同，解除勞動關系，要求公司足額支付工資及經濟補償金。