8月3日，記者從合肥市醫保局獲悉，該市從2022年1月1日在全省率先實行職工醫保門診共濟保障制度，截至目前，職工醫保門診總人次31.10萬人，門診總費用19961.93萬元，政策范圍內費用16354.85萬元，醫保基金支出費用6131.12萬元。據悉，通過此次改革增強了職工基本醫保互助共濟保障功能，拓寬了個人賬戶資金使用范圍，更好地解決了職工醫保參保人員門診保障問題，減輕了其醫療費用負擔。

　　合肥市醫保局相關人士介紹，按照建立職工醫保門診共濟保障機制的要求，合肥市調整了職工醫保個人賬戶計入政策。在職職工個人按2%費率繳納的職工醫保費全部劃入本人個人賬戶，單位繳納的部分不再劃入。退休人員個人賬戶由統籌基金按月定額劃入，2022年按照150元/月劃入，今后根據國家及省規定相應調整。通過縮減職工醫保個人賬戶規模，將減少劃入個賬的資金用于門診共濟保障，加強門診待遇保障水平。同時，擴大了個人賬戶的使用范圍。職工個人賬戶可以用于支付本人及其家人在定點醫療機構就醫、定點零售藥店購買藥品、醫療器械、醫用耗材發生的由個人負擔的醫療費用以及參加居民醫保的費用，增加了個人賬戶的使用功能，增強基金使用率。