企業招工已從賣方市場漸漸轉變為買方市場，失去了招聘會上的主動權，普遍存在招工難問題。人力資源市場招聘會連續多場次出現企業提供招聘崗位大于入場求職人數的情況，很多企業連續參加多場次招聘會，仍不能招聘到所需用工。我們在調查中發現，企業缺普工的情況比較普遍,由于招收普工難，一線工人不足，有些企業無法擴大生產規模或無力完成訂單生產任務。技能型人才難招也是企業普遍反映的問題，部分城鄉求職人員技能單一或根本沒有技能和技術，文化水平不高，限制了企業招工的選擇范圍。

采用勞務派遣可以幫助企業解決三大難題：

一、解決企業業務工作進度不間斷。

二、解決企業不需要過多儲備人才。

企業對于員工的需求并非什么時候都需要招聘員工的，有些企業它們是有季節性用工的，可能要到下半年才有人員需求，可能用工的時間只有短短的幾個月而已。如果企業招聘正式工的話，那么等到淡季時應該如何處理這些員工呢，炒掉嗎，這可不行，需要賠償的。所以采用勞務派遣用工，企業可以自己業務量來增加派遣人員。

三、有效填補企業職位空缺問題。

企業隨著業務的增長，企業就會存在許多的職位空缺，這種空缺有的出現突然、持續時間不長、要求變換的特點，而長期雇員因為有固定的工作，無力承擔這些多出來的工作，而企業又不能及時招聘到眾多的員工怎么辦呢？勞務派遣的存在，能有效填補這種短期內出現的額外工作所出現的職位空缺。