使用勞務派遣可以快速滿足企業的用人需求，方便快捷，近年來勞務派遣行業發展快速，被國內大多數企業所以接受并廣泛應用。勞務派遣如何？能解決企業哪些問題？

勞務派遣能為企業解決哪些問題：

01減少事務工作

企業不需要設立專門專人對派遣工進行具體繁瑣的人力資源管理，這些員工的聘用、員工工資發放，各類社會保障的建立以及繳納、工傷申報勞、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由勞務公司負責完成，提高企業員工的管理效率。

02降低用工成本

采用勞務派遣工能降低招聘、培訓成本降低，解決了人才閑置的問題，有利于企業人力資源的優化。

03自主靈活用工

企業采用勞務派遣員工用工靈活，管理的效能高，企業可以在旺季時增加勞務派遣員工，在淡季的時候，減少勞務派遣員工。

04社保屬地化

利用人力資源公司全國服務網點資源，將員工屬地化社保，降低成本。

05轉移用工風險

使用勞務工能夠規避勞動糾紛，企業最怕就是常常遇到勞動糾紛，由于勞務工的勞動關系在人才派遣公司，勞務工與企業沒有勞動合同關系，就算真的發生勞動糾紛也是勞務公司負責。

06解決編制不足

企業不再擔心淡旺季，臨時性、輔助性、替代性等三性崗位而產生的臨時用工。