日前，銀川市創新機構編制管理，首批設立100名人才專項事業編制，通過“定向配編”“帶編入企”等方式，讓人才帶著事業編制到重要領域、重點企業開展技術創新、科技研發、成果轉化等工作，充分發揮高層次人才在創新創業中的引領作用。此舉旨在進一步打破人才使用流動的體制障礙和制度藩籬，將重點產業、重要領域的人才引進需求與事業單位人才管理有機結合。

       “銀川存在科技創新能力不足、事業單位科研人員匱乏、企業引進高端人才吸引力不足等問題，探索‘帶編入企’新模式，目的是為圍繞科技創新重點攻關任務，引進一批高層次及急需緊缺科研人員，選派進入銀川市重點產業規模以上企業參與項目合作，開展技術創新、科技研發、成果轉化等科研服務工作，解決產業關鍵技術難題，推動產業轉型升級，實現企業效益高質量增長。”銀川市委人才工作局相關負責人表示，人才選派服務企業期間，擁有事業單位編制身份，繳納事業單位社會保險，同時享受企業薪酬待遇。3年聘期讓人才有“過渡期”和“緩沖期”，讓人才無后顧之憂。“帶編入企”既是挖潛編制資源引進高層次及急需緊缺科研人員的現實需要，更是打通不同所有制人才流動障礙培養科技人才的重要渠道。

       據介紹，人才專項事業編制在市本級事業編制總量內單獨核定，實行總量控制、動態調整，后續根據發展需要逐步增加。人才專項事業編制采用“統一部署、公開招聘”和“專員接件、隨時受理”相結合的模式，嚴把人才“入口”關，堅持“專業對口、人崗相適、精準引入”，每年通過公開征集、個別申請的方式確定崗位需求及用編計劃，按程序引進人才。其中，引進博士研究生或入選國家、省（區）重大人才工程計劃的人才，可“一事一議”，直接考核、考察錄用。充分發揮人才、編制、人社、財政等部門聯動作用，建立常態化議事機制，將機構編制與人事管理、社會保障、財政保障等相關政策銜接，確保專項編制管理使用工作落實落好。