合肥市人社局緊緊圍繞中心工作，緊盯“市場四高體系建設”和創新人才服務等目標，高位推進，緊抓落實，取得了良好的效果。

提升服務效能力促行業發展。建立重點規上企業包保聯系、搭建用工對接平臺等服務舉措，機構規模持續增長。全市登記人力機構966家，增加70家。行業經濟效益趨好。106家規上重點企業營收達133.45億，同比增長13%。服務就業作用明顯，363家機構累計提供用工39.6萬人次，33家就創一站式中心合作企業增至755家，16家市外勞務協作站合作企業增至344家。同時，增強標準意識服務人才發展，進一步加強人力資源交流合作，大力實施三支一扶招募計劃，提升流動人員人事檔案管理。

加強體系建設牽動市場發展。建立高標準市場體系，持續整治“馬路勞務市場”，6處勞務市場設定專屬采集點標簽開展臨工核酸篩查;每周對金南交口臨工集散點9部門聯合執勤牽頭排班。持續推進兩園多區建設，中國合肥人力資源產業園入園機構92家，合肥蜀山人力資源產業園已開園試營。設計高水平評價辦法，出臺《市人力資源機構發展水平星級評價辦法》，既注重綜合實力和單項特色評價，又注重引領行業發展和規范市場秩序。制定高質量扶持政策，擬定《加快人力資源服務業高質量發展政策措施》，廣泛征求意見，努力形成共識，大力服務和促進產業行業發展。

規范市場秩序引導健康發展。加強經常性日常監管，開展在線文檔實時登記，實現信息共享，及時掌握全市機構許可、變更等情況，確保縣區間無管理盲區;開展經營年報公示，對未參與的67家機構在局網站進行公開。組織專項治理，牽頭開展為期2個月的市場專項治理行動，查實各類案件74起。國家、省市級媒體多次報道。開展市場調研，分層次多渠道調研，召開協會60家機構理事會，分析市場行情和違法違規現象;召開用人單位20家人力供應商座談會，重點了解招聘渠道、服務費、合同簽訂、薪酬發放等環節;發放調查問卷開展統計分析。

在規范和提升人力資源機構服務效能的同時，合肥市人社局充分發揮職能作用，組織線上線下各類招聘對接活動1387場，為2.67萬家(次)企業發布招聘崗位，達成就業意向約6萬余人次。其中，舉辦“兩誠”招考系列活動138場，4393家(次)企業提供13.4萬余個(次)，達成初步意向3萬余人;舉辦云招聘9場，68家企業帶崗直播，觀看流量達150余萬人次。全市598家見習基地開發見習崗位7030個。同時積極組織開展區域人力資源交流與合作，先后赴阜陽、淮南、六安等地舉辦14場用工對接會，服務企業超200余次，提供就業崗位近3000個，達成初步就業意向300余人。