人力資源外包的優勢——企業角度

第一，人力資源外包優勢多。很多企業選擇人力資源外包是為了降低成本，但人力資源外包服務在企業的資源配置、體系建立、業務布局、風險規避等各方面都將成為強有力的支持方；

第二，幫助企業建立或優化人事架構。人力資源外包服務還可以解決HR人手不足、能力有限的問題，以及為需要融資、上市的企業梳理優化自身在高速發展期間所施行的不規范的措施；

第三，一地委托，全國服務。很多企業在多地設有分子公司，總部難以統一管理，而其HR人員的素質和穩定性也不能保證；一些企業雖然業務廣泛，但各地員工較少，可選擇大型人力資源外包服務商，能為企業員工提供相當于專職HR的服務支持。

第四，轉移用工風險。與員工簽訂勞動合同的是外包服務商，企業是用工單位，跟員工沒有勞動關系，避免了勞動糾紛，大幅節省了企業管理成本，而且外包服務商作為專業機構，其服務的專業度、解決糾紛的經驗很豐富，更有助于化解勞動糾紛；

第五，增加企業用工靈活度、降成本。企業與外包服務商合作后，不必增加專門的管理人員或機構對業務外包員工進行管理，由服務商完全承擔，大幅降低了管理成本；

人力資源外包的優勢——求職者角度

1、靈活性強

由于外包合同時間相對全職較短，勞動者對于工作選擇的自主性和靈活性相對更強。

2、豐富經驗

在不同的崗位間轉換時，求職者有機會了解新的工作流程、技術，豐富工作經歷和經驗。

3、拓寬人脈

可接觸到不同領域的專業人士，為今后的全職工作引薦或創業積累人脈資源。

4、職業跳板

一定程度上解決求職者由于學歷低、缺乏工作經驗等因素的限制，提供進入頭部企業的機會，成為未來職業跑道的跳板。