1、能協助企業解決用工需求。

像電子廠、塑膠廠這樣的企業用工需求是相當大的，企業一到用工旺季訂單很多都是供不應求，在這樣的特殊時期企業同樣遭遇無工可用的為難場面，當企業選擇與人力資源公司協作就能很好的處理用工慌張的問題，由于人力資源公司有自己的資源庫，能給企業快速上人，處理企業用工需求。

2、能協助企業降低人力本錢。

像企業的正式工除了要發放固定工資，到節假日還要發各種福利。而假如人力資源公司簽署正式合同以后，員工的招聘、社保辦理、工資發放等著些事務均由人力資源公司擔任，企業只用人、不論人，關于企業來講大大地降低了人力本錢。

3、能協助企業進步員工績效。

從人力資源公司過來的勞務派遣員工，從心里上是比擬盼望成為企業的正式員工，從而取得更好的福利待遇；在做事的時分常常會盡心盡力，這對企業來講也能很好地進步員工的績效。

4、幫助企業規避用工風險（訂單不穩、用工風險、政策風險）

首先，外包商人力蓄水池滿足了企業因訂單波動而導致的靈活用工需求，其次，幫助企業規避相關勞動法規帶來的用工風險和責任，再次，外包商可幫助企業規避派遣規制后的用工政策風險，保證合法性與合規性，維護企業品牌與形象。

5、現在企業招人難，用人難問題突出，自己人力有限，如果將這部分外包的話，也能大大提高企業的運轉效率，而且可以降低企業的用工風險，很多風險都是由外包機構擔的，特別是勞務派遣這塊。

6、合理利用企業人力資源，我想這可能是最重要的一點，就比如蘋果，蘋果只負責設計系統，其他諸如配件，制造等等，全交給外包商，這就是，企業可以集中精力做最有利于自己的事，經濟學中也稱為比較優勢，長遠來看還是值得的。