近年來，宿遷市沭陽縣人社局牢固樹立“人才是第一資源”的意識，不斷優化人才政策環境，搭建人才對接平臺，大力提升人才工作質效，以人才集聚優勢贏得發展優勢，為推動高質量發展注入強大動力。

一是摸清需求花心思。按照統分有序、重點突出的原則，聚焦全縣3+3+X制造業體系及15條重點產業鏈，深入重點企業事業單位開展人才需求調查，調查內容涉及人才需求、人才招聘、人才引進等方面，以問題為導向開展調查，建立人才需求目錄。全面及時準確了解和掌握全縣人才需求情況，進一步增強招才引智工作的針對性和實效性，目前已征集到共142家單位需求3559人。

二是多方引才強服務。成功舉辦產業人才“空中雙選會”直播帶崗沭陽專場活動，引導桐昆、瑞聲科技、科澤新材料等重點企業參加“人才招引進校園”“鏈長進高校”等線上線下招聘活動72場次，引進高校畢業生1850名，其中博士碩士“雙一流”高校畢業生210人。圍繞重點產業鏈企業需求，提供“全周期”幫辦，打造現場、網絡、直播、校園“四位一體”招聘平臺，舉辦“民營企業招聘周”等招聘會80場以上，推薦用工1.2萬人。

三是政策聚才下功夫。完善高層次人才綠色通道，樹立“保姆式”服務理念，構建人才訴求“一窗受理”、人才服務“一站供給”、人才發展“一幫到底”的服務閉環。宣傳好、兌現好人才政策，精準發揮政策作用，不折不扣把各項人才政策落到實處。 

四是“鄉土人才”精培育。依托花木特色產業，做好《盆景工國家職業標準》制定工作，已報人社部最終核定。突出品德、能力和業績導向，推薦323鄉土人才參加中級職稱評審，獲批3家省級鄉土人才大師工作室。做大做強“沭陽花匠”、“沭派盆景”、“錢集老鵝”等招牌，打造省級勞務品牌1個，促進勞務品牌與產業融合。