侯馬市人社局在“社會保險基金安全警示教育月”活動中，堅持宣教為先、突出預防、強化震懾、筑牢防線，通過開展“八個一”活動，確保警示教育活動走深走實，構建“不敢、不能、不想”的長效機制。。

（一）開展一次專題匯報。取得市委、市政府以及相關部門的支持，落實與紀檢、公安、司法、民政、財政等部門的數據共享和工作協同機制。

（二）開展一次談心談話活動。對經辦人員開展一次談心談話，了解本人及身邊人員工作、生活、家庭情況，尤其要高度警惕高風險業務崗位人員是否有不良習慣，如賭博、高消費等異常情況。各經辦機構班子成員同志由人社局黨組書記、局長及分管局長進行談心談話。具體經辦同志由各經辦機構主要負責同志進行談心談話。提醒風險，打好“預防針”。發現苗頭性問題，及時糾治。

（三）開展一次社會保險領域違紀違法典型案例剖析研討會。針對社會保險領域違紀違法典型案例，組織分析研討案件發生的根源，對照檢查是否在工作中存在類似的問題和漏洞，有的放矢，健全制度，堵塞漏洞，強化整改，

（四）舉辦一次社會保險基金風險防控專題講座。邀請專家開展一次風險防控專題講座，有效提升各級社會保險工作人員的風險意識，充分認清社會保險基金管理風險防控面臨的形勢任務。

（五）開展一輪警示教育活動。將社保基金警示教育典型案例印制發放到經辦人員手中并組織學習。堅持用身邊事教育身邊人，組織觀看人社部下發的警示教育片，以案示警、以案明紀，強化震懾，不斷強化社會保險相關工作人員的法紀意識。

（六）開展一輪社會保險經辦重點崗位警示教育培訓。以經辦機構領導和具體負責業務經辦、基金財務、信息數據和稽核內控的重點崗位工作人員及年輕干部為重點，加強警示教育培訓，創新教育形式、豐富教育內容，讓警示教育入腦入心，務求實效。

（七）開展一次經辦機構崗位控制整頓。結合社保經辦機構改革，落實崗位制約制度，分設相互制約和相互監督崗位。對在待遇支付、基金財務、信息維護等高風險業務崗位任職超過5年的要求輪崗，把經辦風險降到最低。

（八）組織開展一次風險隱患排查。各有關單位要結合典型案例，舉一反三，認真排查本單位、本崗位及業務信息系統存在的風險隱患，找準找實存在問題。進一步健全業務風險防控制度規范，堵塞經辦管理過程中的漏洞，按照數據稽核規則，有針對性地比對篩查高風險業務疑點數據，組織開展疑點核查，防范基金安全風險。