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用人單位與勞動者約定不繳納社會保險是否合法有效

2018-07-25 閱讀次數: 1925

【案情】

張某通過招聘進入江蘇宿遷某商貿公司工作，張某在入職時向公司提出不繳納社會保險，這樣可以多領取些現金收入，商貿公司也同意了這個要求，雙方將此約定在書面勞動合同中予以明確。雙方在履行勞動合同過程中，因獎金發放發生爭議，張某遂提起勞動仲裁維護自身權利，后該案進入訴訟程序。

【分歧】

就雙方關于不繳納社會保險的約定是否合法有效，雙方各執一詞。關于雙方的約定是否合法有效，主要有兩種意見：

第一種意見：該約定是當事人的真實意思表示，基于平等協商的基礎上形成的，并且已經固定于雙方簽訂的勞動合同中，對雙方當事人均產生法律拘束力，雙方不得再以此為由向對方要求任何賠償或者補償。

第二種意見：該約定雖系雙方當事人的約定，但勞動合同法和社會保險法等相關法律均規定用人單位應當為勞動者繳納社會保險，所以該約定因違反法律而無效。

【評析】

筆者同意上述第二種意見，理由如下：

一、勞動合同法雖屬私法范疇，以當事人的意思自治為訂立合同的依據，但如果合同內容違法，那該約定也是沒有法律效力的。勞動合同法和社會保險法均規定用人單位應當為勞動者繳納社會保險，該規定是法律的強制性規定，任何個人和單位不得排除適用，所以張某和商貿公司關于不繳納社會保險的約定應屬無效。

二、社會保險體現的是國家意志，具有法定性和強制性。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，該合同內容無效。

綜上，張某和商貿公司關于不繳納社會保險的約定應屬無效。

法官提醒：在現實生活中，很多勞動者希望多領取現金報酬，而要求不繳納社會保險，公司也出于各種目的不為勞動者繳納社會保險。其實這種約定是無效的，一旦發生勞動爭議，用人單位可能會面臨巨額索賠，而勞動者因未繳納社會保險，其自身的勞動權利也受到了損害。所以說不繳納社會保險對于用人單位和勞動者都會造成損失，建議用人單位和勞動者在法律法規的框架內履行勞動合同，切實保護自身的勞動權利。

來源：互聯網

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