亳州市人社部門持續優化公共就業服務，豐富招聘活動形式，規范技能培訓流程，加大政策宣傳和崗位開發力度，落實落細就業促進暖民心行動各項政策措施，全力穩定就業形勢。

公共服務便民化。2022年，確定50個城市社區開展“三公里”充分就業社區建設工作，當前信息平臺已入駐用人單位5143家、發布崗位24913個、登記注冊68791人。在各村（社區）設立“一臺一表一專欄”（就業服務臺、崗位推薦表、就業宣傳欄），定期摸排統計重點企業缺工情況，每月更新不少于1000個重點企業招聘崗位，當前已發布崗位14565個，涉及企業203家。

崗位開發精準化。深入推進“53353”拓崗計劃，促進高校畢業生、困難群體留亳就業。對崗位開發安置情況實行周調度，強化對落后縣區的政策指導。把青年就業見習崗位開發列入20項民生實事內容，把各項崗位開發安置情況作為縣區就業促進行動完成情況的重要考核內容。截至9月底，全市開發青年就業見習崗位、短期見習、臨時性專項崗位、公益性崗位等崗位12833個，發放補貼3509.75萬元。

招聘活動多元化。針對不同的求職群體和用工主體，先后組織開展了“就業援助月”“大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動”“退役軍人就業服務月”等招聘活動。深入開展“百日千萬網絡招聘”活動，創新開展“招聘進鎮村”“就業夜市”活動，在商場設置“就業長廊”，搭建線上線下相互補充、共同發力的公共就業服務模式。今年以來，累計開展招聘會847場，參與企業2.31萬家次，提供崗位53.56萬個，達成就業意向4.64萬人。

技能培訓專業化。建立健全機制，強化全流程監督，持續提高職業技能培訓針對性、實用性和有效性。籌辦高級研修班，解決企業技能人才短缺問題。今年以來，新增技能人才20814人，其中高技能人才3538人。組織開展全市職業技能大賽，共設置競賽項目14個。完善校企合作機制，制定考核認定辦法，推動院校和企業共建實訓基地，提供“訂單式”人才培養服務，全市職業院校已對接服務重點企業160家。

政策宣傳常態化。開展就業創業政策問卷調查，對有需要的調查對象進行跟蹤幫扶。向參加省公務員考試的1.3萬名考生發送暖心短信，宣傳就業政策，吸引各類人才留亳返亳就業。積極落實社會保險費緩繳、一次性吸納就業補貼等政策，通過電話、短信、工作交流群等方式點對點服務企業4833家。在《亳州晚報》開設專欄，講述就業創業故事，宣傳就業創業典型。