近期，臨滄市人社局黨組因會風問題約談了5個縣人社局主要負責同志、因社會保險擴面提質增效工作推進滯后對3個縣開展了督查問效，在全局上下開展作風革命效能建設大討論大排查大整治專項行動、以“小”見“嚴”糾“四風”樹新風專項行動、作風效能問題典型案例警示教育活動，一系列的務實舉措，在全市人社系統刮起了一股“嚴、緊、實、新”的行業新風。

“三個工作法”真的很管用。今年是全省推進實施社會保險擴面提質增效工作的第一年，省人社廳下達我市職工養老保險凈增擴面1萬人的目標，對于企業弱小、城鄉居民收入較低的臨滄來說，要完成這項任務難度不小。為確保啃下這一“硬骨頭”，市人社局制定了社會保險擴面提質增效工作方案，細化分解工作任務，采取人社局領導班子成員掛鉤包保縣（區）、科級干部包保鄉鎮的方式，壓實領導干部工作責任。由于是新工作，有的政策也是新政策，雖然一開始就逐級開展了業務培訓，但由于認識問題、政策理解問題、方式方法問題，工作進展一度很緩慢。市局及時派出包保工作組深入縣（區）、鄉鎮、村（社區）及企業調研，摸清了問題所在、癥結所在，及時指導培訓、教工作方式方法，對工作最滯后的縣開展了督查問效。截至9月底，此項工作已完成省廳下達任務的95%，與7月底相比在全省排位實現了大幅躍升。市人社局黨組成員、社會保險中心負責人如是說。

要“對標先進、爭創一流”感覺責任壓力很大，但我們不能被壓倒，變壓力為動力是唯一辦法。面對壓力挑戰，我們搶抓機遇，做實做深做細工作，在一些工作上我們也創造出了亮點特色。比如，在政務服務建設方面，我們持續深化“放管服”改革，按照政務服務事項應進全進的要求，將市人社局的所有行政審批等政務服務事項全部進駐市政府政務服務中心集中辦理，同時，大力推進公共服務事項網上辦、掌上辦，努力方便企業和群眾辦事，得到了上級人社部門和群眾的認可，市人社局機關事業單位養老保險經辦服務窗口被人社部表彰為全國人社系統優質服務窗口。再比如，我們大力推進“無欠薪”企業和“和諧勞動關系”企業、園區創建申報工作，我市臨翔城市供排水有限責任公司被命名為全國和諧勞動關系創建示范企業，是云南省被命名的6家企業之一；臨滄市工業園區被命名為全國和諧勞動關系創建示范工業園區，是云南省唯一上榜的工業園區。

這是市人社局在推進作風革命效能建設工作中堅持問題導向、目標導向、結果導向，出實招、求實效，以“自我革命”精神解決自身問題，努力打造“清廉人社、服務人社、高效人社”取得的初步成效。

自作風革命效能建設工作開展以來，市人社局高位推動、以上率下抓好落實。一是制定了《推進作風革命加強機關效能建設實施方案》《全市人社系統優化營商環境監督治理示范點創建工作方案》《全市人社系統優化營商環境監督治理實施辦法（試行）》，將行風建設、清廉機關、優化營商環境監督治理工作示范點創建一體推進、全系統推進。二是制定實施《局黨組定期聽取科室（下屬單位）工作情況匯報制度》，通過定期聽取工作情況匯報，點評工作成效和短板弱項，指明努力方向，給科室和分管領導出題目、交任務、壓責任，推進人社各塊工作提質增效、高質量發展。三是開展作風革命效能建設大討論大排查大整治專項行動、以“小”見“嚴”糾“四風”樹新風專項行動，切實解決落實不主動、效率低等作風效能問題。四是做好作風革命效能建設的“動真碰硬”文章，認真查糾人社系統和人社干部身上的作風效能問題，用身邊事教育警示身邊人，并把追責問責情況作為干部年度考核、選拔任用、晉升職級的否決依據，真正把規矩立起來、堅持好。