近日，臨翔區人社局為進一步規范和完善基層勞動人事爭議調解組織建設，搭建“有組織、有預防、有調解、有保障”的基層勞動爭議預防工作格局，筑牢勞動人事爭議處理訴前第一道防線，組織開展基層勞動人事爭議調解組織業務培訓，全區各鄉鎮（街道）分管領導、基層調解員等25人參加了培訓。

本次培訓圍繞基層勞動爭議調解組織建設、勞動爭議調解方法與技巧、調解文書制作和“互聯網+調解”平臺操作，以及當前企業用工、勞動報酬、工傷賠償、社保糾紛等熱點問題進行了專題培訓。通過勞動爭議典型案例分析，對處理程序、法律適用、法理解析等內容進行講解，達到了以案促學的目的。

近年來，區人社局堅持“強隊伍、建平臺”工作重點，廣泛開展勞動關系協調員、調解員培訓，培育金牌調解組織和金牌調解員，解決人才短板，讓基層調解組織“建起來”、工作真正“動起來”。截至目前，已培訓勞動關系協調員300人，專（兼）職調解員培訓50人。全區建立鄉鎮基層勞動爭議調解委員會10個，事業單位調解委員會5個，85家民（私）企業單位建立了調解委員會。全區勞動爭議多元化解機制得以搭建，實現“小事不出企業，大事不出街道”，基層勞動爭議調解組織“穩壓器”作用進一步凸顯，真正為黨委政府分了憂，為用人單位減了壓，為群眾解了難。